MEDI:GATE NEWS [단독] 한은 올 임금인상 반드시…2009년 5% 삭감분 복원

최종 업데이트 22.05.11 11:03

[단독] 한은 "올 임금인상 반드시"…2009년 5% 삭감분 복원

[아시아경제 서소정 기자] 한국은행이 숙원과제인 임금삭감분 복원을 이르면 올해 하반기 전격 추진한다. 글로벌 금융위기 이후인 2009년 5% 임금을 삭감했지만 복원하지 못했던 한은은 향후 두 번에 걸쳐 임금을 정상화하는 방향으로 가닥을 잡고 관련 절차를 진행 중이다.
11일 한은에 따르면 2009년 공공기관 선진화 방침에 따라 5% 일괄 임금이 삭감된 후 사실상 동결 수준으로 이어져왔던 임금을 인상하는 방안을 추진 중이다. 2008년부터 2021년까지 한은 임금인상률은 연평균 1.4%로 소비자물가상승률(연평균 2%)을 하회하는 수준이다.
당시 동시 임금삭감에 나섰던 KDB산업은행, 수출입은행 등이 이미 수년 전 임금 복원을 마쳤고 최근 금융감독원까지 단계적인 임금인상에 나서면서 한은도 더 이상 늦출 수 없다는 내부 위기감이 적극 반영됐다.
특히 이 같은 행보는 지난해 금감원이 임금 삭감분을 복원하는 절차에 돌입하면서 촉발됐다. 금감원은 예산권을 쥔 금융위원회가 임금 삭감분을 정상화해주는 대신 감사원으로부터 지적받은 일부 복지혜택을 축소하는 것으로 결정하고 관련 절차를 진행하고 있다.
한은도 이를 참고 삼아 2014년, 2018년 감사원 지적사항으로 제기된 직원 복지제도 등을 축소하는 대신 임금인상에 나서기로 지난 3월 말 노사합의를 이뤘다. 임직원 건강검진 혜택 축소를 비롯해 자녀 입학·졸업식, 친족 사망, 주거이전, 사회봉사 등을 청원휴가로 쓸 수 있었는데 이를 폐지하고 본인의 연차휴가를 사용하는 것도 포함됐다.
이재화 한은 급여후생팀장은 "7세 이하 미취학아동에게 보육수당을 지급해왔는데 이후 정부의 육아수당이 확대되면서 중복지원이라는 감사원의 지적이 제기됐다"면서 "저출산 상황에서 임직원들의 복지혜택을 줄이는 것에 대한 우려도 있었지만 임금인상에 대한 직원들의 요구가 거세다 보니 노사합의가 됐다"고 전했다. 이 팀장은 "감사원 지적사항 개선을 위해 행내 규정을 개정하고 개정 결과를 감사원에 보고·확인한 뒤 기획재정부와 협의를 해야 한다"면서 "상당한 절차가 남아있지만 올해 안에는 마무리짓겠다는 게 목표"라고 말했다.
이창용 총재 부임 이후 현재 고강도 조직혁신방안을 최종 수립 중인 한은은 창립 72주년 기념일인 6월12일께 맞춰 관련 내용을 공표할 예정이다. 국제통화기금(IMF) 등 국제기구 경험이 풍부한 이 총재는 이주열 전 총재 시절 마련된 ‘중장기 발전전략 BOK2030’을 확장한 조직혁신방안에 추가로 의견을 적극 개진하며 한은의 탈바꿈을 지원하고 있다.
한은 유희준 노조위원장은 "이 총재가 앞으로 노조와 두달에 한번꼴로 만나며 소통하기로 했는데 이는 과거엔 없었던 획기적인 변화"라면서 "소통과 전문성을 강화한 조직혁신안도 중요하지만 임금 정상화 없이는 조직혁신을 이끌기 쉽지 않을 것"이라고 강조했다.

서소정 기자 ssj@asiae.co.kr
<ⓒ경제를 보는 눈, 세계를 보는 창 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>

아시아경제 관련뉴스해당 언론사에서 선정하며 언론사 페이지(아웃링크)로 이동해 볼 수 있습니다.