MEDI:GATE NEWS 간협, 근본적 간호인력 문제 해결을 위한 간호등급제 개편 서둘러야

기사입력시간 20.01.21 05:48최종 업데이트 20.01.21 05:48

대한간호협회는 20일 지방의료기관 간호사 인건비 지원 시범사업에 대한 논평을 통해 "획기적 간호인력지원 제도임에도 인식이 부족하다"며 "정부 차원 홍보가 필요하다"고 밝혔다. 최근 정부는 간호사 인건비 지원 시범사업을 올해 1월부터 취약지역은 종합병원까지, 의료취약지가 아닌 경기 가평군 등 20개 군지역은 병원급까지 확대 지원한다고 밝혔다. 간협은 "간호사 수가 부족한 지역 내 의료기관에 인건비 지원을 통해 입원환자에 대한 질 높은 간호서비스를 제공하고 지역별 간호인력 양적 수급 적정화를 추진한다는 취지는 환영할만 하다. 지원내역도 신청 간호사 1인당 월 380만원 한도 내에서 2~4명까지 지원하기 때문에 대상 의료기관의 간호사 추가 고용에 실질적 혜택을 줄 수 있을 것으로 보인다"고 밝혔다. 다만, 간협은 신청자가 저조해 활용도가 낮다고 지적했다. 간협은 "이 사업은 대한간호협회가 주요 정책의제로 정관계에 꾸준히 요청해 온 주제의 하나였으나 건강보험정책심의위원회 보고에 의하면 지난 2018년 12월말 기준 신청자가 71명에 지나지 않아 활용도가 그리 높지 않았다"고 밝혔다. 간협은 "해당 지역 의료기관의 간호관리자를 통해 확인한 바에 따르면 몇 가지 장벽이 이 제도의 활성화를 가로막고 있었다. 첫째로 지원 대상 기관을 간호인력확보수준에 따른 입원환자 간호관리료 차등제 신고기관으로 한정하고 있었다"며 "지방 병원에서는 간호사 수가 절대적으로 부족해 간호관리료 차등제 신고는 엄두조차 못내는 것이 현실이다.지방 중소병원에게는 있으나 마나한 제도에 불과했다"고 지적했다. 이어 "이 외에 신청 절차와 사후 모니터링도 시범사업 참여를 가로막는 부담으로 인식하고 있었고 관련 내용에 대한 홍보부족도 한 몫을 했던 것으로 파악됐다"며 "이에 복지부가 올해 1월부터 7등급에서 미신고 기관을 분리해 ‘등급 외’라는 등급을 별도로 신설해 적용하면서 7등급은 기존대로 5%, ‘등급외’에 해당하는 미신고기관은 10%의 감산 패널티를 피할 수 없게 됐다"고 강조했다. 간협은 "간호관리료 차등제에서 가장 늦은 등급을 받더라도 신고를 하지 않는 것보다는 패널티가 낮기 때문에 추가 불이익을 피하기 위한 의료기관들의 신고가 이어질 것으로 보인다"며 "이로 인해 간호사 인건비 지원 시범사업 지역 내 병원 상당수가 기본적인 신청요건을 갖출 것으로 예상된다"고 밝혔다. 특히 간협은 문제의 근본적 해결을 위해 간호관리료 차등제 개편이 필요하다고 주장했다. 간협은 "무엇보다 이 사업은 간호사 인력난이라는 문제를 한시적으로 보완하는 조치라는 점에서 근본적으로 적정 간호인력 확보에 정상적으로 기능하지 못하는 간호관리료 차등제에 대한 개편이 시급하다"고 밝혔다. 간협은 "물론 정부의 간호사 처우개선 노력과 간호간병통합서비스 등에 힘입어 간호사 취업률이 미미하게나마 개선되고 있다. 지금의 간호관리료 차등제 수준의 제도는 미봉책에 불과하다"며 "보다 근본적 해결을 위한 개선방안 마련이 필요하다. 대다수 중소병원들의 간호인력 확보를 지원할 수 있는 실질적 제도를 통해 간호서비스의 질이 개선되기를 기대해본다"고 밝혔다.

제보 공유

간협, "근본적 간호인력 문제 해결을 위한 간호등급제 개편 서둘러야"

"지방의료기관 간호사 인건비 지원 시범사업 정부 차원 홍보 필요"

대한간호협회는 20일 지방의료기관 간호사 인건비 지원 시범사업에 대한 논평을 통해 "획기적 간호인력지원 제도임에도 인식이 부족하다"며 "정부 차원 홍보가 필요하다"고 밝혔다.

최근 정부는 간호사 인건비 지원 시범사업을 올해 1월부터 취약지역은 종합병원까지, 의료취약지가 아닌 경기 가평군 등 20개 군지역은 병원급까지 확대 지원한다고 밝혔다.

간협은 "간호사 수가 부족한 지역 내 의료기관에 인건비 지원을 통해 입원환자에 대한 질 높은 간호서비스를 제공하고 지역별 간호인력 양적 수급 적정화를 추진한다는 취지는 환영할만 하다. 지원내역도 신청 간호사 1인당 월 380만원 한도 내에서 2~4명까지 지원하기 때문에 대상 의료기관의 간호사 추가 고용에 실질적 혜택을 줄 수 있을 것으로 보인다"고 밝혔다.

다만, 간협은 신청자가 저조해 활용도가 낮다고 지적했다. 간협은 "이 사업은 대한간호협회가 주요 정책의제로 정관계에 꾸준히 요청해 온 주제의 하나였으나 건강보험정책심의위원회 보고에 의하면 지난 2018년 12월말 기준 신청자가 71명에 지나지 않아 활용도가 그리 높지 않았다"고 밝혔다.

간협은 "해당 지역 의료기관의 간호관리자를 통해 확인한 바에 따르면 몇 가지 장벽이 이 제도의 활성화를 가로막고 있었다. 첫째로 지원 대상 기관을 간호인력확보수준에 따른 입원환자 간호관리료 차등제 신고기관으로 한정하고 있었다"며 "지방 병원에서는 간호사 수가 절대적으로 부족해 간호관리료 차등제 신고는 엄두조차 못내는 것이 현실이다.지방 중소병원에게는 있으나 마나한 제도에 불과했다"고 지적했다.

이어 "이 외에 신청 절차와 사후 모니터링도 시범사업 참여를 가로막는 부담으로 인식하고 있었고 관련 내용에 대한 홍보부족도 한 몫을 했던 것으로 파악됐다"며 "이에 복지부가 올해 1월부터 7등급에서 미신고 기관을 분리해 ‘등급 외’라는 등급을 별도로 신설해 적용하면서 7등급은 기존대로 5%, ‘등급외’에 해당하는 미신고기관은 10%의 감산 패널티를 피할 수 없게 됐다"고 강조했다.

간협은 "간호관리료 차등제에서 가장 늦은 등급을 받더라도 신고를 하지 않는 것보다는 패널티가 낮기 때문에 추가 불이익을 피하기 위한 의료기관들의 신고가 이어질 것으로 보인다"며 "이로 인해 간호사 인건비 지원 시범사업 지역 내 병원 상당수가 기본적인 신청요건을 갖출 것으로 예상된다"고 밝혔다.

특히 간협은 문제의 근본적 해결을 위해 간호관리료 차등제 개편이 필요하다고 주장했다. 간협은 "무엇보다 이 사업은 간호사 인력난이라는 문제를 한시적으로 보완하는 조치라는 점에서 근본적으로 적정 간호인력 확보에 정상적으로 기능하지 못하는 간호관리료 차등제에 대한 개편이 시급하다"고 밝혔다.

간협은 "물론 정부의 간호사 처우개선 노력과 간호간병통합서비스 등에 힘입어 간호사 취업률이 미미하게나마 개선되고 있다. 지금의 간호관리료 차등제 수준의 제도는 미봉책에 불과하다"며 "보다 근본적 해결을 위한 개선방안 마련이 필요하다. 대다수 중소병원들의 간호인력 확보를 지원할 수 있는 실질적 제도를 통해 간호서비스의 질이 개선되기를 기대해본다"고 밝혔다.

오탈자 신고 스크랩 인쇄 제보 공유

윤영채 기자 (ycyoon@medigatenews.com)

이 기자의 다른 기사 보기

댓글보기(0)