MEDI:GATE NEWS 잘 나가는 한미약품의 그림자

기사입력시간 16.03.10 06:33최종 업데이트 16.03.10 08:07

한미약품에서 15년 이상 근무한 고참 영업사원들이 돌연 노조를 만들었다. 다른 제약사보다 영업사원이 유독 많은 한미약품(800여명)이지만, 그 동안 공장 노조만 있었을 뿐 영업사원 주축은 없었다. 지난해 단행된 일부 대기발령과 이를 시작으로 몰아칠 대규모 구조조정에 전면 대응하려고 설립했다는 게 노조의 주장이다. 한미약품 노조 조합원 4명과 지석만 공인노무사는 9일 서울 모커피숍에서 기자들과 만나 노조 설립배경을 알렸다. 논란의 도화선이 된 것은 작년 10월 영업사원 30여명에 대한 대기발령이다. 지석만 노무사는 "한미약품은 장기근속자 위주의 30여명을 대기발령 하기에 앞서 권고사직을 요구했고, 이들이 거부하자 소명기회 없이 일방적으로 대기발령 했다"면서 "이 회사 취업규칙에 따르면, 대기발령은 징계위원회을 열어야 하는데 절차상 하자가 있는 통보였다"고 주장했다. 그는 "사측은 대기발령자들이 법적구제 신청 및 노조 설립을 추진하자 올해 1월 급조된 '신규전담팀'을 만들어 이들을 팀에 몰아넣었다"면서 "이들은 갑자기 지방에 배정받아 불가능한 목표를 부여받고, 목표를 달성하지 못하면 징계성 해고까지 당할 수 있다는 압박을 받았다"고 말했다. 신규전담팀이 부여받은 미션은 ▲신규거래처를 한달에 4곳(총 200만원) 이상 확보 ▲하루 12콜 달성 등이다. 하지만 지원은 다른 영업사원의 절반도 못 받았다는 게 이들의 주장이다. 더구나 이들은 대기발령 받은 후 임성기 회장이 전직원을 대상으로 무상증여한 주식도 받지 못했다. 익명을 요구한 노조 사무국장은 "대기발령자의 상당수는 영업실적 30% 안에 드는 장기근속자"라며 "공격적으로 영업조직을 키웠던 한미가 몇 년간 매출 정체기에 이르자 인력 정리를 시작한 것으로 보이며, 그 첫 대상이 장기근속자가 된 것 같다"고 추측했다. 사무국장은 "실제로 내부에서는 올해 안에 100명 이상 구조조정될 것이라는 풍문이 돌아 영업사원들이 불안해 한다"면서 "이런 상황에서 그동안의 일방통보식 인사정책을 막기 위한 노조 설립이 필요했다"고 설명했다. 지석만 노무사는 "대기발령자 중 사측의 회유로 퇴사한 20여명을 제외한 4명이 노조를 만들었으며, 영업사원 10여명이 더 가입했다"고 말했다. 노조는 사측에 대기발령자의 '원직복귀'와 노조와의 '단체교섭'을 요구하는 한편, 대기발령 등의 인사조치에 대해서는 지방노동위원회에 부당 대기발령·전직 구제신청을 한 상황이다. 23년째 근무하고 있다는 한 노조원은 "난 CP를 위반한 적도, 근태가 나빴던 적도 없다. 신입사원과 똑같이 현장에서 뛰었다"면서 "한미는 정직원에 대한 권리를 인정해야 한다"고 촉구했다. 회사측은 이들 주장의 일부 내용이 사실이 아니라고 반박하고 있다. 한미약품은 "공정경쟁 영업문화 정책을 강화하는 과정에서, 새롭게 변화된 정책에 적응하지 못한 직원들(CP 위반에 따른 징계)에게 새로운 기회를 부여하고 있다는 점에서 부당한 대우를 받았다는 해당 영업사원들의 주장은 사실이 아니다"고 반박했다. 이어 "기자회견 내용에 대한 명확한 사실관계를 파악 중에 있으며, 사측에 요구하는 사항이 법적인 문제가 없다면 절차를 밟아 원활히 해결될 수 있도록 노력하겠다"고 밝혔다.

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잘 나가는 한미약품의 그림자

노조 만든 영업사원들 "대기발령 부당"

한미약품에서 15년 이상 근무한 고참 영업사원들이 돌연 노조를 만들었다.

다른 제약사보다 영업사원이 유독 많은 한미약품(800여명)이지만, 그 동안 공장 노조만 있었을 뿐 영업사원 주축은 없었다.

지난해 단행된 일부 대기발령과 이를 시작으로 몰아칠 대규모 구조조정에 전면 대응하려고 설립했다는 게 노조의 주장이다.

한미약품 노조 조합원 4명과 지석만 공인노무사는 9일 서울 모커피숍에서 기자들과 만나 노조 설립배경을 알렸다.

논란의 도화선이 된 것은 작년 10월 영업사원 30여명에 대한 대기발령이다.

지석만 노무사는 "한미약품은 장기근속자 위주의 30여명을 대기발령 하기에 앞서 권고사직을 요구했고, 이들이 거부하자 소명기회 없이 일방적으로 대기발령 했다"면서 "이 회사 취업규칙에 따르면, 대기발령은 징계위원회을 열어야 하는데 절차상 하자가 있는 통보였다"고 주장했다.

그는 "사측은 대기발령자들이 법적구제 신청 및 노조 설립을 추진하자 올해 1월 급조된 '신규전담팀'을 만들어 이들을 팀에 몰아넣었다"면서 "이들은 갑자기 지방에 배정받아 불가능한 목표를 부여받고, 목표를 달성하지 못하면 징계성 해고까지 당할 수 있다는 압박을 받았다"고 말했다.

신규전담팀이 부여받은 미션은 ▲신규거래처를 한달에 4곳(총 200만원) 이상 확보 ▲하루 12콜 달성 등이다.

하지만 지원은 다른 영업사원의 절반도 못 받았다는 게 이들의 주장이다.

더구나 이들은 대기발령 받은 후 임성기 회장이 전직원을 대상으로 무상증여한 주식도 받지 못했다.

익명을 요구한 노조 사무국장은 "대기발령자의 상당수는 영업실적 30% 안에 드는 장기근속자"라며 "공격적으로 영업조직을 키웠던 한미가 몇 년간 매출 정체기에 이르자 인력 정리를 시작한 것으로 보이며, 그 첫 대상이 장기근속자가 된 것 같다"고 추측했다.

사무국장은 "실제로 내부에서는 올해 안에 100명 이상 구조조정될 것이라는 풍문이 돌아 영업사원들이 불안해 한다"면서 "이런 상황에서 그동안의 일방통보식 인사정책을 막기 위한 노조 설립이 필요했다"고 설명했다.

지석만 노무사는 "대기발령자 중 사측의 회유로 퇴사한 20여명을 제외한 4명이 노조를 만들었으며, 영업사원 10여명이 더 가입했다"고 말했다.

노조는 사측에 대기발령자의 '원직복귀'와 노조와의 '단체교섭'을 요구하는 한편, 대기발령 등의 인사조치에 대해서는 지방노동위원회에 부당 대기발령·전직 구제신청을 한 상황이다.

23년째 근무하고 있다는 한 노조원은 "난 CP를 위반한 적도, 근태가 나빴던 적도 없다. 신입사원과 똑같이 현장에서 뛰었다"면서 "한미는 정직원에 대한 권리를 인정해야 한다"고 촉구했다.

회사측은 이들 주장의 일부 내용이 사실이 아니라고 반박하고 있다.

한미약품은 "공정경쟁 영업문화 정책을 강화하는 과정에서, 새롭게 변화된 정책에 적응하지 못한 직원들(CP 위반에 따른 징계)에게 새로운 기회를 부여하고 있다는 점에서 부당한 대우를 받았다는 해당 영업사원들의 주장은 사실이 아니다"고 반박했다.

이어 "기자회견 내용에 대한 명확한 사실관계를 파악 중에 있으며, 사측에 요구하는 사항이 법적인 문제가 없다면 절차를 밟아 원활히 해결될 수 있도록 노력하겠다"고 밝혔다.

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송연주 기자 (yjsong@medigatenews.com)열심히 하겠습니다.

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