"아주대의료원은 임금 포기각서를 돌려주십시오" 교수들의 외침

"저급한 방법으로 교수들 기본 권리 포기 압박"…고용노동청 근로감독에도 의료원은 묵묵부답 [메디게이트뉴스 임솔 기자] “아주대의료원장은 의료원 진료교수의 임금 포기 각서를 본인에게 돌려주십시오. 결국 아주대의료원은 기업에서도 상상하기 힘든 저급한 방법을 이용해 의료원 교수들의 기본적인 권리를 포기하도록 압박하고 있는 것입니다.” 아주대학교 교수회는 지난 4일에 이어 19일 두번째 성명서를 통해 연가보상비 포기 내용을 담은 사실상 임금 포기 각서를 본인들에게 돌려줄 것을 촉구했다. 의료원이 진료교수들에게 기본적 인권인 휴가에 대한 보상 권리를 포기하라는 압박은 부적절하다는 것이다. [관련기사=아주대의료원, 진료교수들에게 연가보상비 포기각서 종용] 이날 중부지방고용노동청 경기지청이 아주대의료원에 근로감독을 나와 교수들과 보직자들로부터 실태를 파악하고 돌아간 것으로 알려졌다. 결과는 다음주에 통보될 예정이다. 고용노동청 관계자는 “근로감독은 기밀 사항이며 아직 확인 중”이라고 구체적인 언급을 피했다. 하지만 교수회는 근로감독에서 분명히 문제가 됐을 것으로 보고 결과가 나오기

"고대 모교수, 자녀 성형외과 전공의 선발 특혜…지지하지 않는 전공의를 적으로 몰아"

모전공의, 대자보에 성형외과 전공의 부정 선발 의혹 제기…의료원 측 "사실관계 확인 중" [메디게이트뉴스 임솔 기자] 고려대의료원 한 전공의가 교수 자녀의 전공의 선발 특혜를 고발한 대자보를 게시한 것으로 알려졌다. 인기과인 성형외과에 교수 자녀 특혜로 경쟁 없이 입성하도록 하고, 이를 지지하지 않은 전공의들을 적으로 몰아세웠다는 것이다. 19일 고려대 재학생·동문 온라인 커뮤니티 '고파스'에 따르면 고려대의료원의 모 전공의는 ‘고려대학교 의료원 P과의 B교수님의 불의에 대해‘라는 대자보를 게시해 “현재 전국 병원들에서 2020년도 신입 전공의 선발이 활발하게 이뤄지고 있다. 26년, 혹은 그 이상의 인생을 공부에 투자한 성실한 수재들이 앞으로의 인생을 걸고 경쟁하는 가장 중요한 기간 중에 하나다. 하지만 이 인생을 건 경쟁에서 부정과 불의가 P과의 B교수로부터 일어나고 있다”고 밝혔다. 전공의는 “제가 선택해 수련받는 P과에 B교수가 있고 B교수에게는 서울대 모교수와 마찬가지로 딸이 한 명 있다. 이 딸은 현재 우리 과에 지원했으며 경쟁 없이 무혈입성 예정”이라며 “이

“내과 3년제·4년제 동시 배출되는 2020년에 입원전담전문의 본사업 전환돼야”

김준환 교수, “입원전담전문의 역할·책임 명확히 하고 병동운영모델 검토 필요” [메디게이트뉴스 윤영채 기자] 내과 3년제와 4년제가 동시 배출되는 2020년에는 반드시 입원전담전문의 시범사업이 본사업으로 전환돼야 한다는 주장이 제기됐다. 19일 김준환 울산대 의과대학 서울아산병원 내과 교수가 최근 대한의사협지 JKMA에 기고한 '내과계 입원전담전문의의 현재와 미래'를 확인한 결과 이같이 나타났다. 입원전담전문의는 입원환자를 대상으로 입원부터 퇴원까지 환자진료를 직접적으로 책임지고 시행하는 전문의다. 정부는 2016년 9월부터 입원전담전문의 시범사업을 시작했으며 올해 5월 기준 전국 124명이 참여하고 있다. 김준환 교수는 “정부는 그동안 입증된 입원전담전문의 시범사업의 효과를 바탕으로 내과 3년제와 4년제가 동시 배출되는 2020년에는 반드시 입원전담전문의 본사업으로 전환할 수 있도록 해야 한다”고 밝혔다. 김 교수는 현재 내과계 입원전담전문의의 현재 문제점으로 △불명확한 역할과 책임 △시범사업에서 오는 불투명한 미래 △계약직으로 인한 직업의 불안정성 △높은

삼성서울병원, 개원 25주년 비전선포 '함께하는 진료, 함께하는 행복'

전 구성원 호칭 '선생님'으로 단일화하고 병원 내 모든 직종 ‘케어기버(Caregiver)’로 새롭게 정의 삼성서울병원은 8일 열린 개원 25주년 기념식에서 새로운 비전 '미래 의료의 중심 SMC'를 발표했다고 밝혔다. 슬로건은 '함께하는 진료, 함께하는 행복'이다. 삼성서울병원의 도전 정신과 상생, 공존의 가치를 담았다. 그러면서 지난 1994년 11월9일 개원 당시 국내에서 생소했던 고객서비스 개념을 처음 도입했던 것처럼 환자 경험을 총체적으로 향상시키기 위해 전사적 혁신에 나서기로 했다. 삼성서울병원은 현재 첨단 지능형 병원으로 탈바꿈하기 위해 리모델링을 시작했다. 공간과 시간의 경계를 뛰어넘는 미래 의료 환경에 최적화된 공간을 구현하기 위해서다. 최근 KT와 MOU를 체결하며 5G 진료 환경 구축에 가장 먼저 뛰어든 것도 그래서다. 삼성서울병원은 일원역 캠퍼스와 양성자 치료센터, 암병원 등에 KT 5G 통신망을 활용한 의료 환경을 만들어 나가기로 했다. ▲양성자 치료정보에 대한 실시간 치료계획 확인 ▲디지털 병리 데이터 실시간 판독 ▲수술 실시간 교육 및 협진 등을 우선 추진 중이

건보공단 국민 세금으로 비정규직 1600명 정규직 전환, 중소병원은 경영난에 직원들 대거 실직 위기

[만화로 보는 의료제도 칼럼] 배재호 정신건강의학과 전문의 겸 만화가 #73화. 건보공단 콜센터 직원 1600명 정규직 전환 의료기관은 규모와 크기에 따라 의원과 병원으로 나뉘고 1차, 2차, 3차 의료기관으로 분류된다. 각각의 기관은 진료할 수 있는 환자의 영역과 범위가 다르기 때문에 서로 간의 역할 분담과 이송 체계가 의료 시스템의 핵심이다. 이 중 2차 의료기관인 중소병원은 지역의 필수 의료를 담당하고 3차 의료기관인 상급종합병원과 1차 의료기관인 의원들을 연결하는 허리 역할을 한다. 그런데 허리 역할을 하는 중소병원들이 급격히 무너지고 있다. 수십 년간 지속돼온 필수의료 분야 저수가 문제로 시름시름 앓아 온데다, 2년 전부터 시행한 건강보험 보장성 강화 정책으로 상급종합병원으로의 쏠림 현상과 함께 급격한 인건비 상승의 직격탄을 맞아서다. 건강보험심사평가원이 발표한 통계에 따르면 상급종합병원이 전체 요양급여비에서 차지하는 비율이 2014년 15.7%에서 2018년 18.1%로 상승했고 올해는 더욱 상승할 전망이다. 사정이 이렇다 보니 2018년에

[단독] 아주대의료원, 진료교수들에게 연가보상비 포기각서 종용

"진료교수로 일하고 싶으면 연가보상비 포기해...재계약 과정에서 불이익 있을 수도" [메디게이트뉴스 임솔 기자] “현재까지 진료교수로서 받은 지원을 선택하시겠습니까, 아니면 연가보상비를 선택하시겠습니까. 둘 중 한 가지만 선택하십시오.” (아주대의료원 보직자) 아주대의료원이 근로감독을 앞두고 진료교수들을 소집해 ‘연가보상비를 포기한다’는 내용의 각서를 받은 것으로 확인됐다. 의료원은 법적으로 연가보상비를 지급할 의무가 있지만 당사자들이 이를 거부해 지급할 수 없다고 주장할 예정으로 알려졌다. 이에 대해 아주대의료원 교수회는 진료교수들에게 부당한 선택을 강요하고 있다며 각서를 본인들에게 전부 되돌려주라고 요구하고 나섰다. 아주대의료원, 연가보상비 요구하자 진료교수에게 포기 각서 강요 8일 아주대의료원 교수회에 따르면, 의료원 보직자들은 진료교수를 상대로 지난 4일 한 차례 설명회를 열어 현재까지 지원과 연가보상비 중 하나를 선택하라는 명목으로 사실상 연가보상비 포기 각서를 받았다. 연가보상비는 연가를 사용하지 않을 때 받는 수당을 말한다. 이 때 보직자들은 진료교수들

"건국대 의전원, 서울에서 편법 운영" 건국대 민상기 총장 직위해제 논란

8일 효력정지 가처분 심문기일 "내부 논의 거치지 않아" vs "재단측과 논의해온 사항" [메디게이트뉴스 임솔 기자] 건국대 민상기 총장이 내부 논의를 거치지 않고 의과전문대학원(의전원) 수업과 실습을 충북 충주 글로컬캠퍼스로 이전하고 6년제 의대로 환원하겠다고 밝혀, 건국대 재단 이사회로부터 직위해제된 것으로 확인됐다. 이에 민 총장은 그동안 편법 의전원 운영을 지적받아 재단에서도 검토해온 사항이라며 곧바로 효력정지 가처분 신청을 냈다. 원래 충주에서 허가받은 의전원을 서울에서 운영하면서 충북 지역으로부터 꾸준히 문제 제기가 있었다는 것이다. 7일 법조계에 따르면 민 총장(동물생명과학대학 바이오산업공학)은 지난 1일 서울동부지법에 직위해제 효력정지 가처분을 신청했으며, 첫 심문기일은 8일(내일) 오전 10시 30분 열린다. 건국대 측에 따르면 건국대 재단 이사회는 10월 28일 민 총장을 징계위원회에 회부하고 11월 1일부로 직위해제 조치를 했다. 재단 이사회는 민 총장이 10월 23일 더불어민주당 충주지역위원회에 방문해 의전원 수업 충주 환원과 의대 전환 계획을 담은

병협, 정부에 의료기관 내 폭행 방지를 위한 관련 부처 TF 구성 촉구

‘병원은 환자를 치료하고 질병 치료에 도움을 주는 매우 소중한 공간’ 사회적 인식 개선 필요 대한병원협회는 29일 성명서를 통해 “서울 소재 대학병원에서 환자가 의사와 석고기사에게 흉기를 휘둘러 상해를 입힌 사건에 대해 매우 유감”이라며 "법적, 제도적 개선 외에도 사회적 인식 개선을 위한 노력이 필요하다"고 밝혔다. 24일 오전 10시 27분경 환자가 정형외과 의사를 상대로 흉기를 휘둘러 의사의 왼손 엄지손가락이 절단에 가까운 큰 중상을 입혔다. 이를 제지하던 석고기사에게도 흉기를 휘둘러 옆구리와 왼팔을 다쳤다. 병협은 “상해를 당한 의사의 엄지 손가락 기능에 이상이 생겨 정형외과라는 자신의 전문분야를 계속 수행하기 어려울 정도의 심각한 피해를 입었다. 다른 의료진까지 소신껏 진료하지 못하는 방어 진료로 이어져 다른 환자들에게 나쁜 영향을 미칠 수 있다. 이런 점에서 엄중한 처벌과 함께 재발 방지를 위한 논의가 있어야 한다”고 했다. 지난해 12월 강북삼성병원 사건 이후 의료기관 내에서의 폭력이나 폭행을 엄중 처벌하는 응급의료법과 의료법과 같은 관련 법령이 제정·발효됐지만

대학병원 임상교수 노조 왜 필요한가…국가·사회는 연구와 교육을 중시하지만 정작 수익에 내몰리는 현실

아주대의료원 교수 노조 분회장 노재성 교수 "전임교원 교섭 분리 인정하지 않아 행정소송 준비" [메디게이트뉴스 임솔 기자] “대학병원 임상교수(전임교원+기간제 전문의)의 노조 설립은 교수로서 자신의 상황을 돌아보는 기회가 된다. 대학병원 교수 노조 설립은 더 이상 논의할 문제가 아니라 시기를 결정해야 할 뿐이다. 교수는 대학병원으로부터 진료수익이 일차적인 목적이라는 기관의 시각에 순종해왔지만, 연구와 교육을 중시하는 국가·사회의 교수에 대한 인식에 상당히 큰 차이가 있다.” 30일 민주노총 공공운수노조 의료연대본부 아주대의료원 분회장인 아주의대 정신건강의학교실 노재성 교수는 대한의사협회 의료정책연구소 의료정책포럼 '의과대학 임상교수 노동조합'을 통해 이 같이 밝혔다. 아주대의료원은 지난해 12월 임상교수 노조를 출범했다. 중앙노동위원회는 교원이 아닌 진료교수의 교섭단위를 분리하는 것을 인정했다. 그러나 교원인 의사는 노조 및 노동관계조정법(노조법)의 적용대상이 아니므로 교섭단위 분리대상에 해당하지 않는다는 이유로 아주대의료원 교수노조는 행정소송을 준비하고 있다. 노 교수는 “

"의사 흉기 피습, 환자가 보험금 수급하려 무리한 장애 진단 요구하다 화풀이한 것"

"일부 주장대로 의료사고 아냐...육체적 상해에 이어 의사로서 명예에 2차 피해 받지 않아야" 을지대 을지병원이 지난 24일 병원 내에서 발생한 의료진 흉기 피습 사건과 관련해 28일 공식 입장을 내놨다. 이번 사건은 의료사고가 아니라 가해자가 보험금 수급을 위해 무리한 장애진단을 요구하다 벌인 사건이라는 것이다. 을지병원은 "2014년 정형외과 환자였던 A씨가 담당의였던 정형외과 B교수를 상대로 범행을 저질렀다. 이를 두고 일부 언론과 네티즌들 사이에서 ‘수술에 대한 불만족’, ‘의료진의 잘못된 수술에 따른 결과’라는 비난 여론이 확산되자, 이를 바로잡기 위한 입장문을 냈다"라고 밝혔다. 을지병원에 따르면 24일 오전 10시 27분경 가해자 A씨가 B교수의 진료실에 무단 침입했다. A씨는 B교수를 상대로 흉기를 휘둘러 의사의 왼손 엄지 절단에 가까운 큰 중상을 입혔다. 이를 제지하던 석고기사에게도 흉기를 휘둘러 옆구리와 왼팔을 다치는 사건이 발생해 사회적인 충격을 줬다. 을지병원은 "A씨는 2014년 10월 좌측 제2중수골분쇄골절로 수술을 받은 환자다. 성공적인 수술 결과에